Coaching, Business, Team Coaching, Führungskräfte, Personalentwicklung

Coaching, Supervision & mehr

Mit einer klaren, respektvollen Haltung begleite ich seit vielen Jahren Menschen in Phasen der Orientierung, Veränderung und persönlichen Weiterentwicklung.

Coaching und Supervision verstehe ich dabei als individuelle und zielgerichtete Formen der Personalentwicklung, für Menschen mit und ohne Führungsverantwortung: Sie schaffen Raum für Reflexion, Stärkung und Orientierung – stets für das Ziel einer bewussteren, werteorientierten Gestaltung des beruflichen Handelns.

Besonders häufig geht es um Themen wie:

persönlich-berufliche Entwicklung
Potenzialklärung und Resilienz
Klärung von Konflikten oder festgefahrenen Dynamiken
den Umgang mit komplexen Entscheidungen
sowie um Begleitung in Zeiten tiefgreifender Veränderung
– sei es auf struktureller, prozessualer oder zwischenmenschlicher Ebene.

Mein interdisziplinärer Hintergrund

Der Hintergrund meiner Angebote sind Ausbildungen, Weiterbildungen und Erfahrungen in humanistischen sowie analytischen Verfahren, Systemtheorie und Organisations- und Führungspsychologie – ein Fundament, das es mir ermöglicht, gesellschaftliche, organisationale und persönliche Perspektiven miteinander zu verbinden.

Meine Rolle als Leitung der Deutschen Akademie für Coaching und Beratung (DACB) sowie mein Mitwirken im Ausschuss für Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung der GwG e.V., fordert und fördert eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit aktuellen Entwicklungen im Coaching, in der Supervision und in der Personalentwicklung. Zugleich bringt dies vielfältige Perspektiven aus Lehre, Theorie und Praxis zusammen. Meine Seminar- und Vortragsformate sind damit auf fundierte Inhalte, lebendige, zielgruppenangepasste Vermittlung und Praxistransfer ausgerichtet.

Vorgehen & Haltung

Diese Vielfalt erlaubt es mir, Menschen und Organisationen differenziert zu begleiten – mit interdisziplinären Methoden und einem feinen Gespür für individuelle Themen, gruppendynamische Prozesse und strukturelle Zusammenhänge.

Ob im Coaching, in der Supervision, im Seminar oder Vortrag: So entstehen Räume, in denen sich komplexe Situationen besser verstehen lassen – und sich dadurch neue, nachhaltige Handlungsmöglichkeiten eröffnen: für Einzelpersonen, für Teams, für Führungskräfte, die Klarheit suchen, sich weiterentwickeln oder Wandel gestalten möchten.

Auf diesem interdisziplinären Fundament arbeite ich mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten aus sehr unterschiedlichen Arbeitsfeldern – doch leitet die personzentrierte, humanistische Psychologie meine Haltung. Und diese Haltung hat Konsequenzen für mein Vorgehen: Ich gehe grundsätzlich davon aus, dass der Mensch

sich nach seinen Potentialen ausrichten möchte
nach Autonomie UND Verbundenheit strebt
ganzheitlich wahrgenommen werden will – in seinem Denken, Handeln und Fühlen
nach Sinnhaftigkeit in seinem Tun strebt
an seinen bisherigen Erfahrungen anknüpfen muss
seine Persönlichkeit und Fähigkeiten immer weiter entwickeln will.

Kurz: Meine Haltung ist echte Präsenz, Respekt vor der Individualität und die Überzeugung, dass Entwicklung im wertschätzenden Dialog geschieht.

Meine Arbeitsfelder

Einzel- und Team-Coaching für Menschen mit und ohne Führungsaufgaben
Einzel- und Team-Supervision
Inhouse-Vorträge & Workshops zu den Themen Gesprächsführung/Kommunikation, Konfliktmanagement, Führungskompetenzen, Personalentwicklung, Resilienz.
Lehr-Coaching, -Beratung und -Supervision (DACB/GwG akkreditiert)
psychosoziale Beratung/Krisenintervention

Meine Angebote

Zahlen I Daten I Fakten

Ich habe Soziologie MA., Sozialpsychologie, Sozialpädagogik, Dipl. sowie Kommunikationswissenschaft studiert. Innerhalb von nunmehr fast 30 Jahren Berufserfahrung kamen diese zertifizierten Abschlüsse dazu:

Coach, zertifiziert von "Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung", die die Personzentrierten Theorie nach Carl Rogers vertritt und vermittelt. Meine humanistische Haltung hat sich dadurch verfestigt und ihre Bedeutung für ein konstruktives Miteinander bestätigt. Außerdem zertifiziert als Senior Coach DBVC
Die Weiterbildung zur Supervisorin, mit einem gruppendynamisch-analytischen Schwerpunkt, umfasste auch die Dynamiken und Prozesse, die in Gruppen und Teams wirken. Es erweiterte zudem mein Wissen über die Gesetzmäßigkeiten von Organisationen und machte es mir möglich, komplexe Veränderungen in Bezug auf Rollen, Funktionen und Ziele tiefer zu verstehen. Abschluss Supervisorin DGSv am "Institut für analytische Supervision (ASv)".
Die Tiefen von Theorie und Praxis in angewandter und differenzieller Psychologie, konnte ich durch die professionelle Leitung von Prof. Hans-Jürgen Luderer erfahren lernen. Die Weiterbildung in Personzentrierter Psychotherapie war ein großer Mehrwert für mich persönlich und meine Arbeit: IPEA (ehem.:"Institut für Gesprächspsychotherapie und Personzentrierte Beratung (IGB)".
Begonnen hatte meine Weiterbildungsreise jedoch bereits in den 90ger Jahren. Die Weiterbildung zur systemischen Beraterin (BKE) führte mich damals in das Zusammenspiel von sozialen Systemen ein

Referenzen

Meine Kunden und Kundinnen kommen bisher aus diesen Bereiche:

Wirtschaftsunternehmen, NPO, Öffentliche Verwaltung, Kliniken/Krankenhäuser, Kirche, Gesundheitswesen, Bildungswesen, Hochschulen/Universität, pädagogische Arbeitsfelder, Verbände/Vereine.

Viele Jahre Praxiserfahrung sammeln sich so, in denen ich in verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen unterschiedliche Menschen aller Ebenen unterstützt habe: innerhalb von kontinuierlicher oder zeitlich begrenzter Begleitung von einzelnen Personen und Teams, oder Tagesveranstaltungen bis hin zu mehrjährig angelegten Projekten.

Sie können damit einen beruflichen und persönlichen Erfahrungshintergrund nutzen, der ein breites Spektrum von Branchen und Organisation umfasst. Wenn Sie eine qualifizierte Empfehlung wünschen, so stellen Sie gerne eine entsprechende Anfrage an mich; dann erhalten Sie eine Referenzliste von Kund:innen, die gerne Auskünfte geben.

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