Für Führungskräfte

Führung bedeutet Verantwortung. Für andere – und für sich selbst. 

Wer führt, steht oft im Spannungsfeld zwischen Erwartungen, Widersprüchen, Loyalitäten und dem eigenen Anspruch. 

Viele tun das mit großem Einsatz – bis sich Fragen melden wie: 

• Wie bleibe ich mir treu, ohne meine Position zu verlieren?
• Wie kann ich authentisch führen, ohne mich selbst aufzugeben?
• Wie gehe ich mit der inneren Erschöpfung um, die niemand sieht?
• Wie führe ich inmitten von Umstrukturierungen, Unsicherheiten oder Konflikten?
• Wo bleibe ich mit meinen Zweifeln und Möglichkeiten? 

Wenn Sie solche Fragen kennen, sind Sie nicht allein – und Sie müssen sie nicht alleine klären. 

In meinem Coaching geht es nicht um möglichst tolle Techniken, sondern um Sie – als Mensch in Führung. Nicht um Effizienzsteigerung, sondern um Klärung: Was ist gerade wirklich los? Und was brauchen Sie? 

Unabhängig davon, ob Sie in einem Unternehmen arbeiten, in einer sozialen Einrichtung, in einer Verwaltung, im Bildungsbereich, oder in einer NPO: Führung ist nie nur Technik – sondern auch viel Beziehung, Selbstklärung und innere Arbeit. 

• Übergänge: neue Rolle, neue Erwartungen
• Belastung durch Verantwortung, Loyalitäten, ethische Spannungen
• Umgang mit Loyalitätskonflikten oder ethischen Spannungen
• Schwierige Team- oder Veränderungssituationen
• Persönliche Krisen mitten im beruflichen Alltag 

Was Sie erwartet:

• Ein geschützter Raum – mit echtem Interesse an Ihrer Person
• Tiefe Reflexion – jenseits von Rollenklischees oder Funktionserwartungen
• Eine Gesprächspartnerin mit interdisziplinärem, psychologischem Hintergrund und langjähriger Erfahrung
• Neue Perspektiven, konkrete Handlungsmöglichkeiten und Klarheit – dort, wo Ihre bisherigen Lösungen nicht mehr greifen. 

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Vorgespräch.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.