Für Organisationen & Personalverantwortliche

Manche Menschen tragen Verantwortung, die man nicht sieht – aber die schwer wiegt.

Sie führen Teams, entscheiden unter Druck, balancieren Menschlichkeit und Struktur. Sie sind oft reflektiert, engagiert – und manchmal innerlich erschöpft.

Ich begleite solche Fach- und Führungskräfte mit einem psychologisch fundierten, personzentriert-integrativen Coachingansatz.

In Unternehmen, Verwaltungen, sozialen Organisationen, NPOs, Bildungskontexten – überall dort, wo Menschen mit Haltung führen wollen, auch wenn es schwerfällt. 

Anlässe für Einzelcoachings: 

• Wenn eine Führungskraft an Grenzen kommt – und doch weiterführen will
• Wenn berufliche Rollen nicht mehr tragen, was innerlich verlangt wird
• Wenn Rückkehrprozesse (nach Krankheit oder Krise) sensibel begleitet werden sollen
• Wenn eine erfahrene Fachperson eine neue Richtung oder Haltung sucht 

Auf der Ebene von Teams und Abteilungen begleite ich Organisationen in Phasen, in denen Klarheit, neue Strukturen oder Beziehungsklärung gefragt sind.

Anlässe für Teamcoachings: 

• Teamkonflikte, bei denen eine externe Moderation oder Supervision entlastet
• Neu zusammengesetzte Teams – etwa nach Umstrukturierungen oder Leitungswechseln
• Spannungen zwischen Führung und Team, die unausgesprochen bleiben, aber wirken
• Teamentwicklung, wenn neue gemeinsame Ziele, Rollen oder Regeln gebraucht werden 

Hier biete ich strukturierte, aber zugleich dialogoffene Formate an – ob als punktuelles Coaching oder Supervision, moderierter Teamprozess oder längerfristige Begleitung. 

Mein Ansatz ist personzentriert und prozessorientiert – mit Blick auf das Ganze: den Menschen, die Aufgabe und das System.

• Vertraglich klar, aber menschlich offen – Dreieckskontrakte mit Coachee & Auftraggeber
• Vertraulich & respektvoll – im Sinne des Menschen und der Organisation
• Langjährig erprobt – mit Führungskräften aller Hierarchien und unterschiedlichen Branchen
• Nicht oberflächlich lösungsorientiert – sondern tragfähig und tief 

Wenn Sie sich eine psychologisch fundierte Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden oder Führungskräfte wünschen, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme – für ein Vorgespräch, eine konkrete Anfrage oder zur Entwicklung eines passenden Formats.