Im Coaching arbeite ich mit ganz verschiedenen Menschentypen – was ist dann eigentlich meine durchgängige Grundannahme? Nun, für mich ist es die, der personzentrierten, humanistischen Psychologie. Sie glaubt an die "treibende Kraft" der Selbstentwicklungsfähigkeit des Menschen; an das, was als „Selbst-Aktualisierungstendenz“ benannt wird. Und das hat KONSEQUENZEN für mein Coaching und meine Supervisionen.
Es kann das eigene Team sein, der Freundeskreis, die Nachbarschaft oder die Sportgruppe: Facetten von Mobbing sind kein Phänomen das nur am Arbeitsplatz auftaucht.
„Mobbing“ beschreibt immer einen Konflikt, indem sich eine Person in einer schwächeren Position befindet und über einen längeren Zeitraum hinweg systematisch auf abwertende, respektlose, bis hin zur schikanierenden Art und Weise behandelt, „gemobbt“, wird.
Doch die Frage, ob es schon Mobbing ist oder „nur ein Konflikt“, ist dann z